採用活動における行動規範5か条

応募者の適性・能力に基づいた公正な選考を行います。性別、宗教、出自、家族状況、思想・信条など、業務に直接関係のない個人的な事柄に関する質問や、配慮を欠く言動は一切行いません。

採用活動における「立場上の優位性」を不当に利用しません。すべての応募者を一人の独立した人格として尊重し、誠実かつ丁寧な対話・対応に努めます。

セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントはもちろんのこと、内定辞退を不当に妨げる行為や他社の選考辞退を迫る行為（いわゆるオワハラ）、また、プライベートなSNSや個人的な連絡先の交換要求など、応募者に不安や不快感を与えるすべての行為を禁止します。

面接や面談は原則として適切な時間帯かつ透明性の高い場所（校内施設またはオンライン等）で実施します。個人的な食事の誘いや、採用活動上の必要性を超えて、外部から状況を確認しにくい場所へ個別に呼び出すことはありません。

万が一、不適切な対応や疑わしい言動が発生した場合に備え、応募者・職員双方に向けた相談窓口を明確にし、迅速かつ適切に対処します。相談したことを理由として、応募者が採用選考において不利益な取扱いを受けることはありません。また、採用活動に関わる職員に対する定期的な研修を通じて学園全体の意識向上を図ります。