職員インタビュー

生徒の第一志望合格を目的として、部下やアルバイトを含め校舎全体をまとめていく仕事です。

仕事内容は多岐にわたりますが、年間の生徒指導計画の立案、通常授業の運営、特別授業や校舎イベントの企画など、校舎の目標を設定し、達成に向けて一丸となって取り組みます。

普段意識していることは、「生徒が楽しく通える校舎」にすることです。

大学受験は、辛いことや躓くこともありますが、生徒に「駿台に通っていて良かった、駿台に来ると元気が出る」と思ってもらえるように、時には厳しく指導し、出来たところは褒め、生徒の意欲が湧くような環境づくりを心掛けています。

生徒が自分を頼ってくれた時や、合格報告を聞くときは心から嬉しく思います。また、教務マネージャーという立場からは、部下が成長してくれて、しっかりと生徒指導ができるようになった時に、やりがいを感じます。

入試制度が年々変化する中で、正しい情報を収集して生徒にわかりやすく伝えるのは簡単ではありません。時には臨機応変な対応も必要となりますし、部下が通り一遍な指導をしていないか気を配っています。

私が入職1年目の時、自分にもっと指導力があれば、生徒を１ランク２ランク上の大学へ合格させることができたのではないかと、悔しい思いをしたことがありました。

２年目からはより計画的な指導をおこない、新しい取り組みにも挑戦した結果、今思い出すと照れくさくもあるのですが、生徒から合格報告の際に花束をいただき、胴上げをしてもらったこともありました。

部下に対しては、一から十まで教えるのではなく、まずは理想とするゴールを示してから、やり方をアドバイスするようにしています。時間がかかっても、自分で調べ、考えるプロセスが、最も成長を促すと思うからです。

就職活動をしている学生の皆さんへのアドバイスは、まず「笑顔」が大切だということです。

そして自分の強みや性格を分析し、企業のことも自分なりに研究し、100点でなくても、しっかりと熱意を持って伝えることだと思います。

そのためには、自分の話している姿を他人に見てもらい、アドバイスを受けることも有効だと思います。

駿台の良いところは、大手であっても自由にやれる雰囲気があること、生徒のためになる提案は、受け入れてもらえる懐の深さだと感じます。

皆さんの中から、将来一緒に仕事をし、共に成長できる仲間が来てくれることを願っています。